Ưu đãi trong tuần: Nhập mã UD50 giảm 50k cho đơn từ 300k. Số lượng có hạn!
Trang chủ
Menu

SHRM - OED: CẢI THIỆN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC

SHRM - OED: CẢI THIỆN HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC

Làm chủ phương pháp phá bỏ rào cản hiệu suất, kiến tạo giải pháp can thiệp toàn diện về cấu trúc, quy trình và văn hóa

4.8
(415 đánh giá)
1,660 học viên
Giảng viên
Vũ Thị Thanh Thủy
Đánh giá cao
79.000đ 399.000đ -80%
1.5 giờ video
6 bài quiz
1 tài nguyên
1 bài viết
Truy cập vĩnh viễn
Học trên mọi thiết bị
Cập nhật: 28/04/2026

Bạn sẽ học được gì

Nắm vững phương pháp chẩn đoán tổ chức: Sử dụng công cụ 7S của McKinsey để xác định chính xác các nguyên nhân gốc rễ cản trở hiệu suất và mục tiêu chiến lược
Thiết kế giải pháp can thiệp mang tính hệ thống: Xây dựng các chiến lược khả thi về tái cấu trúc, tối ưu hóa quy trình và chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp
Nâng cao hiệu suất đội nhóm: Áp dụng các mô hình phát triển nhóm để gia tăng sự gắn kết và triển khai teambuilding như một công cụ can thiệp chiến lược
Quản trị sự thay đổi hiệu quả: Dẫn dắt các dự án phát triển tổ chức, xây dựng kế hoạch triển khai thuyết phục nhằm đảm bảo kết quả bền vững và có thể đo lường

Yêu cầu

Không yêu cầu. Khóa học phù hợp cho tất cả đối tượng học viên

Đối tượng phù hợp

Người làm nhân sự mong muốn được tiếp cận chương trình quản trị toàn diện và uy tín hàng đầu thế giới để hiểu đúng và làm đúng
Học viên muốn học để thi lấy chứng chỉ SHRM CP hoặc SHRM SCP
Lãnh đạo doanh nghiệp muốn cải tổ năng suất và hiệu quả của tổ chức

Nội dung khóa học

4 phần • 16 bài giảng
1 Giới thiệu về cộng đồng HRCON và các chương trình chia sẻ zoom online về SHRM
2 Giới thiệu về OED
1 Lý thuyết về phát triển tổ chức
2 Cách thức can thiệp vào tổ chức để nâng cao hiệu quả hoạt động
3 Các tiêu chuẩn để đảm bảo can thiệp hiệu quả
4 Tại sao các dự án tái cấu trúc của bạn thường xuyên thất bại?
1 Can thiệp cấp độ tổ chức là can thiệp vào những gì?
2 Cac khía cạnh cần cân nhắc để đảm bảo thiết kế tổ chức được hiệu quả
3 Thiết kế cơ cấu tổ chức - Các yếu tố cần quan tâm
4 Thiết kế lại hệ thống phân quyền sau tái cấu trúc tổ chức
5 Cải thiện hiệu quả tổ chức thông qua xác định và đóng các GAP về hiệu suất
1 Can thiệp cấp độ đội nhóm là can thiệp vào những gì?
2 Hiêu về cách thức hình thành và phát triển của nhóm
3 Cấu trúc của nhóm
4 Vai trò trong nhóm
5 Sử dụng Team building như là một công cụ để cải thiện hiệu suất của nhóm

Giới thiệu khóa học

Khóa học này được thiết kế nhằm nâng tầm năng lực của đội ngũ lãnh đạo và chuyên gia nhân sự, chuyển đổi từ vai trò xử lý sự vụ sang vai trò đối tác chiến lược để thúc đẩy hiệu quả kinh doanh, một cách chủ động và có chiến lược.

Bạn sẽ được trang bị hệ thống phương pháp luận để chẩn đoán sức khỏe tổ chức một cách toàn diện, xác định chính xác các nguyên nhân gốc rễ đang cản trở việc đạt mục tiêu chiến lược, thay vì chỉ giải quyết các vấn đề mang tính bề nổi.

Nội dung khóa học tập trung vào việc làm chủ các công cụ và mô hình phân tích 7S kinh điển của McKinsey, phân tích khoảng cách hiệu suất để từ đó thiết kế các giải pháp can thiệp hiệu quả mang tính hệ thống, từ tái cấu trúc bộ máy, tối ưu hóa quy trình đến chuyển đổi văn hóa doanh nghiệp.

Hơn thế nữa, bạn sẽ nắm vững nghệ thuật quản trị sự thay đổi, biết cách xây dựng đội nhóm hiệu suất cao thông qua các can thiệp chủ động ở cấp độ đội nhóm  và dẫn dắt các dự án can thiệp đó một cách thành công, tạo ra tác động bền vững cho doanh nghiệp.

Học viên thường mua kèm

VIP MEMBERSHIP

Truy cập toàn bộ khóa học chỉ với một lần đăng ký, thời hạn vĩnh viễn

Trở thành thành viên VIP để truy cập không giới hạn tất cả khóa học trên nền tảng, miễn phí cập nhật khoá học mới

Tìm hiểu thêm về VIP
Zalo
Bạn cần hỗ trợ?