Xây Dựng Bộ máy HR - 5 Cấp Độ trưởng thành của Phòng nhân sự

Tư duy tổ chức – 5 cấp độ HR – lộ trình phát triển năng lực & chuyển đổi hệ thống nhân sự.

4.7

(194 đánh giá)

776 học viên

Giảng viên

Nguyễn Thị Hường

Đánh giá cao

79.000đ 399.000đ -80%

✓ Xem giỏ hàng và thanh toán

Mua trực tiếp qua Zalo Học thử bài 1

1.0 giờ video

4 bài quiz

Truy cập vĩnh viễn

Học trên mọi thiết bị

Cập nhật: 28/04/2026

Bạn sẽ học được gì

Hiểu rõ cấu trúc hệ thống nhân sự trong doanh nghiệp, bao gồm chức năng, vai trò và các mô hình tổ chức phòng nhân sự phổ biến.

Phân biệt 5 cấp độ phát triển nhân sự trong tổ chức, từ cấp độ giao dịch đến chiến lược và chuyển đổi, cùng đặc điểm – tư duy – năng lực tương ứng ở mỗi cấp độ.

Định vị được năng lực của đội ngũ HR hiện tại trong tổ chức

Nắm được các bước để nâng cấp hệ thống HR từ vận hành sang chiến lược, giúp tăng giá trị đóng góp của bộ phận nhân sự vào hiệu quả kinh doanh.

Hiểu rõ và phát triển 5 năng lực cốt lõi mà mọi chuyên viên HR đều cần có, bất kể vị trí nào

Xác định được chuyên môn sâu cần có của bản thân trong bối cảnh HR hiện tại

Yêu cầu

Không yêu cầu kinh nghiệm

Đối tượng phù hợp

Chủ doanh nghiệp nhỏ & vừa, startup founders

HRD/ HRBP hoặc quản lý trung gian liên quan đến nhân sự

Trưởng nhóm/Trưởng phòng nhân sự

Chuyên viên HR tổng hợp (HR Executive)

Nhân sự mới vào nghề (HR Fresher)

Nội dung khóa học

4 phần • 24 bài giảng

1 Giới thiệu

1 Toàn cảnh hệ thống nhân sự trong doanh nghiệp

2 Các mô hình Phòng nhân sự trong doanh nghiệp

1 Giới thiệu các cấp độ phát triển Nhân sự

2 HR Giao dịch – Khi nhân sự chỉ là hành chính

3 HR Chức năng – Khi nhân sự bắt đầu quản trị

4 HR Chiến thuật – Khi HR trở thành đối tác kinh doanh

5 HR Chiến lược – Khi HR định hướng tổ chức

6 HR Chuyển đổi – Khi HR dẫn dắt thay đổi doanh nghiệp

7 So sánh các 3 cấp độ phát triển HR phổ biến

8 Hướng dẫn nâng cấp hệ thống HR theo lộ trình thực tế

1 Các nhóm công việc HR

2 Các mối quan hệ của HR

3 Tiêu chí xác định năng lực HR

4 Mô hình T-Shaped năng lực HR

5 Năng lực HR cốt lõi 1 - Hiểu biết kinh doanh

6 Năng lực HR cốt lõi 2 - Thành thạo dữ liệu

7 Năng lực HR cốt lõi 3 - Thành thạo công nghệ

8 Năng lực HR cốt lõi 4 - Quan tâm và bảo vệ nhân viên

9 Năng lực HR cốt lõi 5 - Thực thi hiệu quả

10 Năng lực chuyên môn HR

11 Năng lực lãnh đạo cho quản lý HR

12 Phát triển năng lực HR theo T-Shaped

13 Kế hoạch và hành động tiếp theo

Giới thiệu khóa học

Bạn đang làm nhân sự nhưng chưa thật sự hiểu “toàn bộ hệ thống HR trong doanh nghiệp hoạt động như thế nào”?
Bạn đang tự hỏi: “Công việc mình đang làm là hành chính, hay đã tiệm cận chiến lược?”
Hoặc bạn là chủ doanh nghiệp, muốn xây dựng một phòng nhân sự bài bản, hiệu quả và gắn kết với mục tiêu kinh doanh?

Khóa học “Xây Dựng Hệ Thống Nhân Sự Chiến Lược – 5 Cấp Độ Phát Triển HR” được thiết kế dành riêng cho bạn.
Đây là chương trình giúp bạn hiểu rõ bức tranh tổng thể của hệ thống nhân sự hiện đại, đánh giá được cấp độ hiện tại của tổ chức, và lên kế hoạch nâng cấp bộ phận HR theo lộ trình chuẩn quốc tế.
Bạn sẽ học được gì?

Hiểu toàn bộ cấu trúc hệ thống nhân sự trong doanh nghiệp, từ hành chính đến chiến lược.
Nắm vững 5 cấp độ phát triển HR: từ HR Giao dịch – HR Chức năng – HR Chiến thuật – HR Chiến lược – HR Chuyển đổi.
Biết cách đánh giá cấp độ HR hiện tại của tổ chức hoặc cá nhân để xác định điểm cần nâng cấp.
Hiểu và ứng dụng các mô hình tổ chức phòng nhân sự phổ biến theo quy mô và mục tiêu doanh nghiệp.
Xây dựng kế hoạch phát triển hệ thống HR gắn với chiến lược kinh doanh.
Nắm được mô hình năng lực HR T-Shaped, bao gồm 5 năng lực cốt lõi và 6 hướng chuyên môn sâu dành cho HR hiện đại.
Hiểu rõ vai trò của HRBP và HR chiến lược, cũng như cách chuyển đổi từ HR hành chính sang HR chiến lược thực thụ.
Biết cách nâng tầm vai trò của bộ phận HR trở thành đối tác chiến lược của lãnh đạo doanh nghiệp.