Tuyển dụng và Phỏng vấn hiện đại

Những thay đổi về công nghệ, thế hệ ứng viên, truyền thông mạng xã hội đang tác động mạnh mẽ vào cách các doanh nghiệp tuyển dụng nhân sự. Từ lâu bộ phận tuyển dụng (Recruitment) tại nhiều nơi đã chuyển thành bộ phận Thu hút nhân tài (Talent Acquisition). Điều này không chỉ là sự thay đổi về tên gọi mà còn là sự thay đổi về triển khai, quy trình và cách thức làm việc trong toàn bộ hoạt động tuyển dụng.

Trong bối cảnh môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, việc thu hút và giữ chân nhân tài trở thành một trong những yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Để làm được điều này, việc áp dụng các phương pháp và chiến lược mới trong Tuyển dụng nhân sự là hết sức cần thiết. Các doanh nghiệp không chỉ cần tập trung vào việc thu hút ứng viên mà còn cần quan tâm đến việc tạo ra một trải nghiệm tích cực cho họ trong quá trình tìm kiếm việc làm và tham gia vào tổ chức.

Từ đó chúng ta có thể nhận thấy hoạt động Tuyển dụng và Phỏng vấn ngày nay đã và đang chuyển đổi mạnh mẽ, đòi hỏi người làm vị trí Tuyển dụng cần cập nhật và thích ứng với những xu thế mới. Nắm rõ những nguyên lý cốt lõi, phương pháp hiệu quả, thay đổi tư duy Tuyển dụng và Phỏng vấn hiện đại sẽ giúp quá trình tuyển dụng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút được những ứng viên có chất lượng cao và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.hay

Nếu bạn đang là một nhà Tuyển dụng chuyên nghiệp đang tìm kiếm kiến thức hệ thống về Tuyển dụng và Phỏng vấn hiện đại, Các Chủ doanh nghiệp, Giám đốc nhân sự, Trưởng phòng nhân sự đang tìm kiếm và xây dựng hệ thống Tuyển dụng chuyên nghiệp tại tổ chức, Các Chuyên viên Nhân sự & Tuyển dụng đang tìm kiến những công cụ, phương pháp hiện đại giúp tăng chất lượng của hoat động Tuyển dụng và Phỏng vấn hay đang có định hướng phát triển sự nghiệp của mình theo nghề Tuyển dụng trong tương lai, thì khóa học này là dành cho bạn.

Khóa học bao gồm:

Phần 1: Tổng quan hoạt động Tuyển dung

1. Tư duy Tuyển dụng như hoạt động Bán hàng

2. Mục tiêu của hoạt động Tuyển dụng

3. Quy trình Tuyển dụng

Phần 2: Tuyển dụng Phỏng vấn hiện nay. Đâu là vấn đề và cơ hội cải tiến

1. Mục tiêu của hoạt động Tuyển dụng

2. Cách thức và đặc điểm của hoạt động Tuyển dụng truyền thống

3. Phỏng vấn hiện đại

4. So sánh Phỏng vấn truyền thống và Phỏng vấn hiện đại

Phần 3: Công cụ, Kỹ thuật Phỏng vấn trong Tuyển dụng hiện đại

1. Kỹ thuật STAR trong Phỏng vấn

2. Các dạng câu hỏi trong Phỏng vấn

3. Bài tập thực hành các dạng câu hỏi trong Phỏng vấn

4. Công thức Can do/ Will do/ Will fit trong Phỏng vấn

5. Mô hình phễu trong Phỏng vấn

6. Quy trình Phỏng vấn hiện đại

7. Lưu ý để Cuộc phỏng vấn thành công

8. Nhà Tuyển dụng chuyên nghiệp

9. Checklist của Nhà tuyển dụng chuyên nghiệp

10. Hành trình trải nghiệm ứng viên

Phần 4: Đúc kết

1. Tổng kết