Xây dựng hệ thống tiền lương A-Z chuẩn Pháp luật lao động

Làm chủ hệ thống tiền lương, xây dựng thang bảng lương, áp dụng các hình thức trả lương và tuân thủ quy định pháp luật

4.7

(351 đánh giá)

1,404 học viên

Giảng viên

Nguyễn Thị Hường

Đánh giá cao

79.000đ 399.000đ -80%

✓ Xem giỏ hàng và thanh toán

Mua trực tiếp qua Zalo Học thử bài 1

1.0 giờ video

3 bài quiz

3 tài nguyên

Truy cập vĩnh viễn

Học trên mọi thiết bị

Cập nhật: 28/04/2026

Bạn sẽ học được gì

Nắm vững 4 hình thức trả lương phổ biến nhất trong doanh nghiệp: theo thời gian, theo sản phẩm, lương khoán, lương hỗn hợp – từ nguyên tắc đến cách áp dụng

Tự xây dựng được thang bảng lương hợp lý, công bằng và tuân thủ pháp luật

Hiểu rõ các quy định pháp luật mới nhất liên quan đến tiền lương

Ứng dụng kiến thức để tối ưu hệ thống lương trong doanh nghiệp

Yêu cầu

Không cần kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương trong doanh nghiệp, bạn sẽ được hướng dẫn các kiến thức từ cơ bản đến phức tạp

Đối tượng phù hợp

Nhân sự mới ra trường hoặc đang bước đầu làm quen với lĩnh vực C&B, cần nền tảng vững chắc về các hình thức trả lương và quy định pháp luật liên quan.

Chuyên viên HR tại doanh nghiệp đang mong muốn hiểu rõ và từng bước xây dựng hệ thống tiền lương bài bản, minh bạch, đúng luật.

HR tổng hợp, HRBP hoặc quản lý nhân sự muốn nâng cao năng lực xây dựng thang bảng lương phù hợp với chiến lược nhân sự và ngân sách công ty.

Chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa muốn nắm rõ cách trả lương hợp lý để tối ưu chi phí, giữ chân nhân viên và tránh rủi ro pháp lý.

Nội dung khóa học

4 phần • 24 bài giảng

1 Giới thiệu

1 Các hình thức trả lương

2 Trả lương theo thời gian, ưu và nhược điểm

3 Trả lương theo sản phẩm, ưu và nhược điểm

4 Cách xây dựng đơn giá sản phẩm

5 Lương khoán, ưu và nhược điểm

6 Phương pháp trả lương hỗn hợp, ưu và nhược điểm

7 Lựa chọn hình thức trả lương phù hợp

1 Định nghĩa thang bảng lương

2 Ví dụ: Thang bảng lương doanh nghiệp sản xuất

3 Căn cứ xây dựng thang bảng lương

4 Khung thu nhập (Cơ cấu tiền lương)

5 Xây dựng chính sách thưởng, phụ cấp

6 Tình huống thực tế: Yêu cầu xây dựng chính sách

1 Các văn bản pháp luật về tiền lương

2 Các khái niệm về tiền lương theo luật

3 Hình thức chi trả lương

4 Kỳ hạn chi trả lương

5 Tiền lương làm thêm giờ

6 Tiền lương làm ban đêm

7 Cách tính lương làm thêm

8 Trả lương ngừng việc

9 Khấu trừ tiền lương

10 Nâng lương và quy chế tiền lương

Giới thiệu khóa học

Bạn là HR mới vào nghề, đang loay hoay với việc tính lương, xây dựng thang bảng lương, hay đối mặt với những câu hỏi như: “Lương tính thế nào là đúng luật?” — “Trả lương thế nào để giữ chân nhân viên?”
Hay bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ và vừa, muốn tự mình hiểu và xây dựng một hệ thống lương hợp lý, minh bạch, không vi phạm pháp luật?

Khóa học “Tiền lương A-Z: Dành cho HR mới & chủ doanh nghiệp” chính là giải pháp dành cho bạn!

Khóa học được thiết kế bài bản, dễ hiểu, cập nhật đầy đủ kiến thức từ cơ bản đến thực tiễn, giúp bạn:

- Nắm rõ 4 hình thức trả lương phổ biến nhất trong doanh nghiệp: theo thời gian, theo sản phẩm, lương khoán và trả lương hỗn hợp.
- Tự xây dựng thang bảng lương phù hợp với cơ cấu công ty, ngành nghề và ngân sách.
- Hiểu và áp dụng đúng các quy định pháp luật về tiền lương theo Bộ luật Lao động mới nhất.
- Tránh các rủi ro pháp lý và sai sót thường gặp trong chi trả lương, thưởng, phụ cấp, tăng ca, ngừng việc...

Không cần nền tảng tài chính – không cần kinh nghiệm kế toán – bạn vẫn có thể làm chủ hệ thống lương sau khi hoàn thành khóa học.

Khóa học phù hợp với:

Nhân sự mới làm quen với mảng C&B
HR tổng hợp, HRBP, quản lý nhân sự cần nâng cao năng lực
Chủ doanh nghiệp muốn xây dựng hệ thống trả lương tạo động lực cho nhân viên, kiểm soát chi phí nhân sự và đảm bảo đúng luật
Đăng ký ngay để tự tin xây dựng và quản lý hệ thống tiền lương hiệu quả, minh bạch và hợp pháp cho doanh nghiệp của bạn!